دانلود تحقیق صدقه و انفاق
تحقیق صدقه و انفاق doc
تحقیق کامل صدقه و انفاق
تحقیق درباره صدقه و انفاق
تحقیق با موضوع صدقه و انفاق
تحقیق صدقه و انفاق با فرمت ورد
تحقیق در مورد صدقه و انفاق چیست
تحقیق دانش آموزی درباره صدقه و انفاق
تحقیق دانشجویی درباره صدقه و انفاق
هدف از این تحقیق بررسی صدقه و انفاق با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
صدقه و انفاق
1-2 بررسی پیشینه پژوهش : :9
2-2 قضیه موفقیت:15
3-2قضیه محرک :16
4-2قضیه ارزش:17
5-2قضیه محرومیت-سیری:17
6-2نظریه جهان حیاتی شوتس:18
7-2نظریه پایگاه اجتماعی وبر:19
8-2پیر بوردیو:20
9-2نظریه تبادل تلفیقی بلاو:22
10-2-نظریه کارکرد گرایی پارسونز:23
11-2دیدگاه دین اسلام در مورد صدقه ::23
12-2معنای لغوی صدقه :26
13-2-اهمیت انفاق و صدقه در اسلام :26
14-2مفهوم صدقه وانفاق :30
15-2آداب و شرایط انفاق :35
16-2 موارد مصرف صدقه و انفاق: :43
17-2 نفقه :49
18-2کفارات :49
19-2مساله : :50
20-2 صدقه :50
در خصوص موضوع پژوهش تا کنون تحقیقات چشمگیری صورت نگرفته البته تحقیقات مشابه با موضوع پژوهش صورت گرفته در زیل به آنها می پردازیم. تحقیقی تحت عنوان بررسی عوامل موثر بر جلب هدايا و مشاركت هاي مردمي توسط دكتر ملك پور صورت پذیرفته است . اين عوامل كه بخشي درون سازماني و بخشي برون سازماني است ؛ به آن دليل كه مي تواند بر تداوم جلب هدايا و ارتقاء كارايي و كيفيت آن تاثيرگذار باشد ؛ نياز به شناخت و بررسي دارد.
اين پژوهش با درك اين ضرورت و با هدف شناخت عوامل درون سازماني ، شناخت عوامل و انگيزه هاي فردي، شناخت الگوهاي مديريت ومسايل اداري و شناخت عوامل برون سازماني موثر بر جلب هداياي مردمي انجام يافته است؛ مي كوشد تاثير پاره اي متغيرهاي درون سازماني نظير سابقه كار، ثبات مديريت، سطح تحصيلات كاركنان و نيز تأثير پاره اي متغيرهاي برون سازماني نظير سن، ميزان آشنايي مردم با فعاليتهاي كميته امداد را بر مشاركت هاي مردمي مورد آزمون قرار دهد.
جامعه آماري در ابعاد سازماني متشكل از 80 نفر از كاركنان و مسئولان مشاركتهاي مردمي و در ابعاد برون سازماني در بردارنده 432 نفر از گروههاي مختلف شغلي و در بين مردم عادي است كه از 6 استان تهران، همدان، اصفهان، فارس، زنجان و كهگيلويه و بويراحمد از طريق روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب و مطالعه شدند. روش پژوهش پيمايشي است و داده هاي گردآوري شده از طريق پرسشنامه و مصاحبه، با استفاده از آماره هاي توصيفي ،درصد فراواني و آزمون آماري كاي اسكوئر تجزيه و تحليل گرديدند.
نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در بخش عوامل درون سازماني سابقه كار كاركنان فاقد تاثير و ثبات مديريت و برنامه داراي تاثير مثبت در جلب هداياي مردمي است. در بخش عوامل برون سازماني نيز سن پاسخگويان، اعتقاد به شيوه هاي گوناگون خيرات، تاثيرپذيري از پيامهاي تشويقي و قضاوت درخصوص نحوه توزيع كمك هاي امداد در جلب مشاركت ها و هداياي مردمي، بدون تاثير بوده است. با اين حال با افزايش آشنايي پاسخگويان با اهداف و عملكرد امداد ، ارزيابي از نقش اين نهاد در بهبود زندگي محرومان مثبت تر بوده است.
بنابر اين در بعد درون سازماني توجه به آموزش ضمن خدمت كاركنان جلب هدايا، گسترش ارتباطات درون سازماني و تاكيد بر شرط « نفوذ اجتماعي» در انتخاب مسوولان و كارگزاران جلب هداياي مردمي استانها و در بعد برون سازماني افتتاح حسابهاي بانكي به منظور جلب هدايا و كمك هاي مردمي، بهره گيري از امكانات و پتانسيل هاي موجود هنري، تشكيل گروههاي داوطلبانه همكاران اجتماعي و تاكيد بر جنبه هاي اجتماعي امور خيريه در پيامهاي ارتباطي توصيه و پيشنهاد مي گردد.
